12月11日，我校人事人才工作推進會在行政樓輔二樓會議室召開。學校黨委副書記、校長謝永華，黨委委員、副校長朱建國出席會議。各二級學院（部、中心）黨政主要負責人、人事處全體工作人員參加會議。會議由朱建國副校長主持。
謝永華指出，人力資源是第一資源，是學校事業發展的基礎。謝永華充分肯定了幾年來學校人才工作的成績，要求學校、學院要從“數量、結構、質量”等方面全面掌握人才隊伍狀況，主動分析、研判和布局，切實提升人才質量、加強人才引進、注重人才培養，重點做好以下工作：一是進一步加大高層次領軍人才引進的力度，不僅要把人才“請進來”，還要積極主動“走出去”，注重目標導向，對照本科專業的建設需求，提高引才的精準度；二是進一步加強引進人才的培養，幫助新進教師過“教學關”和“實踐關”，加強教學團隊和科研團隊建設，推進深度協同，提升人才歸屬度、聚集度、組織度和貢獻度；三是進一步解放思想，凝聚共識，各二級學院要發揮主體作用，職能部門要優化管理服務，形成引才育才合力。
朱建國傳達了教育部師德師風推進會的相關精神，通報了教育部公開曝光違反教師職業行為十項準則典型問題的案例，強調師德師風建設是打造高素質教師隊伍的內在要求和重要保證。
人事處處長張莉從師德師風建設、人才引進、職稱評審、崗位晉級等方面匯報了2020年人事人才工作情況，分析了當前人才工作存在的問題和努力的方向，并布置了“第四屆青年學者松山論壇”相關安排。
各二級學院（部、中心）負責人就人才引進與培養等相關工作內容作交流發言。
我校將進一步落實推進“人才強校”戰略，建強高素質教師隊伍，激發教師創新活力，凝聚起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的強大人才力量，為學校開展本科職業教育工作提供師資隊伍保障。
謝永華指出，人力資源是第一資源，是學校事業發展的基礎。謝永華充分肯定了幾年來學校人才工作的成績，要求學校、學院要從“數量、結構、質量”等方面全面掌握人才隊伍狀況，主動分析、研判和布局，切實提升人才質量、加強人才引進、注重人才培養，重點做好以下工作：一是進一步加大高層次領軍人才引進的力度，不僅要把人才“請進來”，還要積極主動“走出去”，注重目標導向，對照本科專業的建設需求，提高引才的精準度；二是進一步加強引進人才的培養，幫助新進教師過“教學關”和“實踐關”，加強教學團隊和科研團隊建設，推進深度協同，提升人才歸屬度、聚集度、組織度和貢獻度；三是進一步解放思想，凝聚共識，各二級學院要發揮主體作用，職能部門要優化管理服務，形成引才育才合力。
朱建國傳達了教育部師德師風推進會的相關精神，通報了教育部公開曝光違反教師職業行為十項準則典型問題的案例，強調師德師風建設是打造高素質教師隊伍的內在要求和重要保證。
人事處處長張莉從師德師風建設、人才引進、職稱評審、崗位晉級等方面匯報了2020年人事人才工作情況，分析了當前人才工作存在的問題和努力的方向，并布置了“第四屆青年學者松山論壇”相關安排。
各二級學院（部、中心）負責人就人才引進與培養等相關工作內容作交流發言。
我校將進一步落實推進“人才強校”戰略，建強高素質教師隊伍，激發教師創新活力，凝聚起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的強大人才力量，為學校開展本科職業教育工作提供師資隊伍保障。
（人事處 供稿）